导语 生育津贴的金额并非固定，而是根据每位参保职工的缴费基数、分娩情况以及当地计生政策综合计算。本文将详细解析生育津贴的计算方法，并通过实例帮助您清晰了解自己能领取的福利额度。
生育津贴的具体金额遵循统一的计算公式：
生育津贴 = 基数 ÷ 30 × 计发天数
要算出最终数额，需要明确以下两个核心变量：
1.计算基数
计算基数与参保身份直接相关。
在职职工：按照所在单位上一年度的月平均工资算。
灵活就业人员：按照本人上年度医保的月平均缴费基数算。
2、计发天数
计发天数由基础天数和附加天数构成。
基础天数：正常分娩为98天。
附加天数：
需符合计生政策：根据《江西省人口与计划生育条例》增加60天。
难产或剖宫产：增加15天;多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
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实例计算：
以一位符合计划生育政策，本月要进行剖宫产的在职职工刘女士为例：
其单位上年度月平均工资为6000元。且刘女士符合计划生育政策，则她的计发天数为：基础98天 + 计生奖励60天 + 剖宫产15天 = 173天
津贴金额：6000元 ÷ 30天 × 173天 = 34,600元。
重要提醒：生育津贴与产假工资实行“就高不就低”原则。 如果计算出的生育津贴高于原来的工资标准，单位只需支付津贴，不再重复支付工资;如果津贴低于原工资标准，单位需要补足差额。
