请事假会影响年休假吗?具体情形一文讲清!

　　请事假会影响年休假吗?具体情形一文讲清!

　　年休假是职工的一项基本法定权利，但并非所有职工每年都能自动享有。特别是在存在事假、病假等情况时，年休假的权益可能受到影响。本文将围绕“请事假是否会影响年休假”这一常见问题，依据《职工带薪年休假条例》等政策文件进行系统梳理和深入解读。

　　一、这些情形下，当年不能享受年休假

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下任一情形的职工，当年度不享受年休假：

　　1. 法定寒暑假多于年休假的

　　该条款适用于具有固定寒暑假制度的单位或职业群体，例如部分学校教师、科研机构人员等。

　　• 如果职工享受的寒暑假总天数超过法定年休假天数，则用人单位无需另行安排年休假。

　　• 如果寒暑假总天数少于年休假天数，则应安排补足的部分年休假。

　　2. 请事假累计20天以上且未扣工资的

　　这一条款在现实工作中较为常见，也是职工最容易忽视的影响因素。

　　• 当职工全年累计请事假超过20天;

　　• 且单位在此期间未作相应的工资扣除;

　　• 则该职工不再享有当年度的年休假。

　　这项规定的核心在于“请事假超限”和“未扣工资”两个条件同时成立。一旦达标，年休假将不予安排。

　　3. 病假超过时限的

　　根据职工累计工作年限的不同，全年请病假超过一定期限也会影响年休假：

　　• 累计工作满1年不满10年的，全年请病假超过2个月的;

　　• 累计工作满10年不满20年的，全年请病假超过3个月的;

　　• 累计工作满20年以上的，全年请病假超过4个月的。

　　这项规定主要是基于职工“实际出勤”的考虑，从制度层面保持年休假分配的合理性和公平性。

　　二、这些假期不影响年休假权益

　　并非所有的请假都会影响年休假权利。下列假期属于国家政策性假期，职工依法享受后，仍保留年休假资格，不予冲抵：

　　• 探亲假

　　• 婚假

　　• 丧假

　　• 产假

　　• 哺乳假

　　• 因工负伤停工留薪期间

　　这些假期均有明确法律依据，用人单位不得据此减少或取消职工的年休假天数。

　　三、年休假期间工资如何计算?

　　根据规定，年休假为“带薪”假期。职工在休年假期间，应享有与正常工作期间同等的工资待遇。具体包括：

　　• 单位必须在年休假期间足额支付职工工资;

　　• 如果单位因生产经营安排未能安排职工休完年休假，则对未休部分应按照日工资的三倍支付补偿;

　　• 三倍工资中已包含正常工资部分，额外补偿为日工资的两倍。

　　此外，如果职工本人自愿放弃年休假，且无证据证明用人单位存在安排不当的情形，单位一般不需要承担额外补偿义务。

　　四、单位与职工都应做好假期管理

　　对于用人单位而言，应当：

　　• 明确年休假制度，及时向职工公示;

　　• 建立请假与休假记录台账，规范审批流程;

　　• 妥善安排生产与休假，保障职工合法权益。

　　对于职工本人来说，应注意：

　　• 合理安排个人请假，避免全年事假累计超出20天;

　　• 保留好请假记录、工资支付凭证等，防止权益受损;

　　• 如发现单位未依法安排年休假或未支付应补偿工资的，可依法向劳动监察、仲裁部门反映情况。